Kultur
Warum wir
uns gut verstehen
Insights Discovery:
Farbe bekennen für ein gutes Miteinander
Unsere agile und kollaborative Arbeitsweise kann nur funktionieren, wenn wir alle gut miteinander können und uns gemeinsam weiterentwickeln. Das passiert nicht einfach so, sondern hat bei uns Methode – und zwar eine, die mit einem Schweizer Psychologen und bunten Bausteinen zu tun hat.
Insights Discovery:
Persönlichkeiten mit Profil
Insights Discovery baut auf den Forschungen des Schweizer Psychologen C.G. Jung und seiner „Psychologie der Typen“ aus 1921 auf.
Demnach hat jeder Mensch Präferenzen, nach denen wahrgenommen, entschieden und gehandelt wird. Im Rahmen des Onboardings erstellen wir für alle Kollegen ein individuelles Präferenzprofil, welches zwei Aufgaben erfüllt:
Sich selbst erkennen und weiterentwickeln
Die Verhaltensforschung zeigt, dass jene Menschen am erfolgreichsten sind, die ihre Präferenzen, Stärken und Schwächen gut kennen. Genau deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeiter, ihr Profil für ihre berufliche, aber auch persönliche Entwicklung zu nutzen.
Umgang
miteinander
Wenn man nicht nur seine eigenen Präferenzen kennt, sondern auch die der Kollegen, fällt das Zusammenarbeiten leichter: Wie tickt Markus? Ist Sabrina eher introvertiert oder extravertiert? Wie gehe ich am besten auf Katja zu?
True Colors:
Bunte Bausteine für ein gutes Miteinander
Auf Basis der erstellten Präferenzprofile lässt sich eine Einteilung der Kollegen in vier Grundtypen vornehmen, die durch die so genannten Farbenergien Eisblau, Feuerrot, Erdgrün und Sonnengelb repräsentiert werden. Das erklärt, warum auf jedem Schreibtisch in unserem Office bunte Bausteine rumliegen. Nicht zum Spielen – ok, vielleicht manchmal schon – sondern um im Umgang miteinander Rücksicht auf die Persönlichkeiten der Kollegen nehmen zu können. Natürlich gibt’s diese Bausteine in Zeiten von Flex- und Homeoffice auch digital, zum Beispiel als Emojis im Slack-Status.
